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陜北礦業:奮力跑出開局之年加速度

作者: 鄭欽月 高小艷     時間: 2022-01-26     點擊: 查詢中    分享到:

井下檢修完畢,設備齊全完好,符合開機條件,可以正常啟動。收到井下匯報電話,身著西裝的王志鵬用鼠標輕輕一點,皮帶、三機、煤機都正常啟動,一鍵開啟了自動化采煤。

對于轉型發展,陜北礦業張家峁公司職工王志鵬有著切身感受:從井下采煤到一鍵啟動,我的工作也從煤黑子變成了煤亮子,環境好了,收入也高了。

十四五開局之年,陜北礦業公司瞄準雙碳目標,以智能化建設為重點,以科技創新為思路,以人才隊伍建設為抓手,著力打造智能化生產、透徹化感知、可視化管理、數字化決策的智慧礦區,為全國煤炭行業高質量發展探索新路徑、提供新經驗。



智領未來樹立行業新標桿

走進陜北礦業檸條塔公司集控室,變電工王惠正在地面操控機器人,開始一天的巡檢工作。目前,在陜北礦業公司各生產礦井的百米井下、機電硐室、系統巷道中,智能巡檢機器人正在沿著預設線路進行巡回檢查……

2021年,陜北礦業公司按照兩橫八縱一平臺的智慧礦區總體建設架構,完成了智慧礦區一期項目建設任務,與所屬4家單位實現數據互聯互通,建成安全、項目、經營等5個系統智能化駕駛艙。

20211020日,在張家峁公司智能化建設成果交流推廣會上,智慧煤礦巨系統建設項目達到國際領先水平,成為首個全礦井智能化運行示范標桿。同時,張家峁公司、紅柳林公司、檸條塔公司通過陜西省煤礦智能化項目驗收并達到A級水平。值得一提的是,紅柳林公司AI智能化無人裝車機器人投入使用;張家峁公司三維可視化控制的全定制化智能選煤廠每年可節約費用1200萬元;檸條塔公司建成國內首套遠程智能化鐵路裝車系統,每列裝車減少用時35分鐘,每班次工作人員減少5人。



科技賦能點燃發展新引擎

20211210日,中國煤炭工業協會科學技術獎評審結果正式公布,陜北礦業公司共9項科技成果獲獎,為推進企業高質量發展提供了強有力的技術支撐。

2021年,陜北礦業公司以重大項目為統領,專班推進科技創新工作。陜北煤礦區水資源保護和利用及生態重建關鍵技術研究與示范”“智慧煤礦巨系統關鍵技術裝備研發與示范礦井建設等項目完成了成果鑒定,重點科研項目按計劃推進。110工法、超長綜采工作面、小煤柱留設技術等科技成果積極推廣應用,機器人”“永磁電滾筒”“低噪音局部通風機”“零星工程智能化裝備四新技術取得良好效果……

在科技創新平臺建設方面,黃河流域煤炭產業生態治理技術研究院實效化運行;煤炭科技孵化公司新增在孵企業11家,通過了陜西省中小企業公共服務示范平臺國家小型微型企業創業創新示范基地認定。

2021年,奮進的陜北礦業公司科技成果百花齊放。共取得專利授權109項、發表科技論文133篇、6項科技成果達到國際領先水平、2項達到國際先進水平;雙創項目達2253項,產生經濟效益3.82億元;23項創新小成果獲中國煤炭工業協會優秀五小創新成果;41個項目創獲陜西省企業三新三小創新競賽獎。



人才強企激活發展新動能

要努力提升技能,適應企業智慧煤礦建設新需要,以實際行動推動公司高質量發展。陜北礦業韓家灣煤炭公司綜掘隊技術員安偉平說。

人才是推動企業高質量發展的關鍵因素。如何打造一支高素質、知識化、專業化人才隊伍?陜北礦業公司一直在行動。

我已經參加了兩次競聘,這種用人機制讓有為者有舞臺、有前途、有奔頭!提起公開競聘,張家峁公司黨委工作部部長王小利說。

目前,陜北礦業公司各級管理崗位全部實行聘任制”+“任期制,打破了終身制,聘(任)期不超過3年,到期自動解聘。累計縮減部門(科室)39個、組織崗位年聘564人次、開展任期考核599人次,經考核淘汰、調整崗位或調整薪酬60人次……

2021年,陜北礦業公司三項制度改革步履鏗鏘,按照組織結構優化、人才選拔聘任、勞動關系管理等16項工作、52條清單同步推進,落地有聲。陜北礦業公司不斷加強年輕干部培養使用,全年新提拔17名中層管理干部;舉辦陜北礦業思創定制班,46名學員得到歷練與提升;組織開展班組長公推公選35次,選舉產生班組長92人,評定優秀班組38個。檸條塔公司綜采二工區機電檢修班、神南產業發展公司采掘車間電工班分別被推薦為陜西省夢桃式班組”“三秦班組

此外,陜北礦業公司不斷加強技能人才建設。在山西焦煤杯全國煤炭行業職業技能競賽中獲得團體二等獎,選手獲得一等獎1名、二等獎3名、三等獎3名的好成績;共培養出全國技術能手10人、享受政府特殊津貼1人、煤炭行業技能大師12人、陜西省三秦工匠2人。(鄭欽月 高小艷)

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