發展成果與職工共享，讓職工生活得更加幸福，是韓城礦業公司“以人為本”管理理念的生動體現。2021年以來，韓城礦業公司扎實開展黨史學習教育，將“為基層解難題、為職工辦實事”作為落腳點，積極轉變發展理念，把解決好職工的切實利益放在重要議事日程，通過加快智能化建設，提效率保安全，改變作業環境，降低勞動強度，為職工辦實事，解決職工“急難愁盼”問題，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

“四化建設”提效率保安全

韓城礦業公司搶抓機遇，主動作為，緊扣高質量發展主線，強力推進科技創新、智慧礦區、智能礦井建設，“四化建設”全線提速。2021年公司建成了4個智能化采煤工作面，完成了21個炮掘改綜掘，勞動效率明顯提升。陜煤集團首套TBM硬巖掘進機在桑樹坪礦投用，開啟韓城礦區巖巷綜掘新征程。完成輔助系統智能改造20項、智能機器人3項，安全保障能力進一步提升。

象山礦井綜采二隊機電班班長王銀鋒說：“我們礦在21313工作面安裝了智能化采煤設備，形成‘智能開采、自動采煤、少人巡視、減人提效’的智能化開采模式，相較于傳統綜采技術，實施智能化割煤后，工作面每圓班單產水平可提高2刀煤左右，生產班組單班能減少3名支架工，工時利用率提升20%，提高了生產效率。”

收入提高讓勞動有尊嚴

勞動有尊嚴，最直接的體現就是保障職工的工資收入。該公司抓安全，保穩定，強管理，促發展，超額完成主要任務指標，2021年比集團公司穩增長目標增盈0.85億元，人均工資同比增長13%以上。

人力資源部業務主管說：“公司提高保障工資標準，技能津貼、崗位津貼實現了所有單位全覆蓋。”

該公司職工劉偉說：“今年每月增加了保障工資500元，中級職稱每月發崗位技術津貼，收入增加后，我們工作得更起勁，學技術的積極性更高了。”

潤心工程讓員工更溫暖

該公司突出黨史學習教育“為基層解難題，為職工辦實事”實踐活動這一主線，從礦井災害治理、裝備提升、生產經營、人才培養、福利待遇和職工“衣食住行”等關系企業長遠發展、職工切身利益方面著手，給職工辦實事360多項，群眾滿意度達94%，職工生產生活條件進一步改善。

該公司把困難職工的事情作為大事來抓，籌措557萬元幫扶資金，幫助2603戶困難職工家庭解決實際問題。公司從一件件實事做起，大力實施送溫暖工程，形成一套保障網絡，做到預防有體檢、生活有救助、大病有醫療、意外有保險、金秋有助學。

該公司聚焦職工文化活動需求，安排專項資金43.17萬元，分別購置跑步機、臺球桌、乒乓球桌、羽毛球網架，裝修活動室及黨員學習閱覽室等設施，為職工安心工作、愉快生活創造條件。

讓人民幸福是“國之大者”，職工群眾是公司發展的力量源泉。韓城礦業公司黨委書記、董事長張維新在職代會上明確說：“公司要實現高質量發展，靠的是韓城礦區全體干部職工的智慧和力量。要調動大家干事創業的積極性，關鍵在于讓職工群眾充分享受到企業發展成果。通過安全發展、高質量發展，持續解決好職工關心的問題，確保職工收入與企業發展同步增長，2022年力爭實現收入增長15%，讓大家感覺到在韓城礦業公司有希望、有發展、有奔頭。”（程仙芳）