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陜鋼集團召開三屆一次職工代表大會暨2022年工作會

作者: 柏雪 薛若蘭     時間: 2022-01-28     點擊: 查詢中    分享到:


126日,陜鋼集團三屆一次職工代表大會暨2022年工作會在西安以視頻會議形式召開。會議全面總結回顧了2021年工作成效,深度分析研判了當前國內外經濟形勢及行業態勢,扎實統籌部署了2022年工作,為持續推動十四五工作,構建產業集群新格局、加速轉型升級新突破、實現陜鋼集團新發展,明確了新目標、提出了新要求、繪就了新藍圖。

會議指出,鋼鐵行業將進入充滿變局的新發展階段,陜鋼集團將處于轉型關鍵期、改革攻堅期、挑戰疊加期、發展熵增期四期疊加階段,要清醒的認識到面對鋼鐵行業新的變局,陜鋼集團的發展面臨著歷史最好的時期和最好的機遇,也走到了推動轉型升級、決定未來命運的十字路口,陜鋼人唯有在危機中育先機,于變局中開新局,推動戰略落地、實現改革突破、加速轉型升級,才會贏得發展機遇,才會邁上高質量發展道路。

會議強調,陜鋼集團當前最為緊迫的是改革落地、產業鏈完善和提升、產品結構轉型升級三大戰略任務。改革落地工作要對工資總額備案制、經理層任期制契約化管理理解到位、執行落地;鋼鐵深加工產業鏈完善提升工作要明確十四五末全省鋼鐵產業鏈提升發展目標,積極落實工作方案,用陜鋼集團的轉型升級來支撐全省鋼鐵深加工產業鏈提升;產品結構轉型升級要抓住機遇在十四五期間提升非建筑鋼占比到50%,確保產品結構轉型成功。

會議要求,2022年要積極推進十大變革:即推進戰略思維變革,積極應對新變局;推進體制變革,實現區域自律和治理目標;推進公司治理變革,建立中國特色現代企業制度;推進集團管控變革,通過合理授權激發活力;推進經營能力變革,推進經營公司走市場化道路;推進組織人事變革,發揮黨管干部、黨管人才作用;推進財務共享中心數字化變革,促進業財融合;推進科技創新變革,驅動企業轉型發展;推進企業文化變革,創建改革文化;推進監督體系變革,構建大監督格局。

會上,審議通過了題為《積極應對行業新變局推動轉型升級新突破,為實現陜鋼集團愿景目標而努力奮斗》行政工作報告。報告指出,2022年鋼鐵行業將迎來新變局,陜鋼必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決落實陜煤集團創建世界一流企業和“16555”戰略目標,堅持“125448”發展戰略一以貫之,統籌推進十四五規劃和鋼鐵深加工產業鏈提升方案落地實施,著力構建一體兩翼千萬噸鋼千億產業集群發展新格局,統籌推動十個落地、加速實現十大突破,進一步激發經營活力、增強發展后勁、全面提升企業核心競爭力。

報告強調,2022年工作舉措著重為推動十個落地,實現十大突破,即推動黨建領航落地,實現市場化經營機制改革新突破;推動戰略規劃落地,實現產業布局新突破;推動產業鏈提升方案落地,實現資源掌控新突破;推動重點項目落地,實現產品結構轉型升級新突破;推動經營能力提升工程落地,實現經營效益新突破;推動四大支撐落地,實現軟實力提升新突破;推動生產系統提質增效落地,實現精益生產新突破;推動非鋼產業資源優化整合落地,實現多元產業轉型新突破;推動集團管控現代化方針落地,實現總部機關效能發揮新突破;推進區域行業自律落地,在區域治理上實現新突破。

會議號召,全體干部職工要把智慧和力量凝聚到全面落實到集團公司黨政的決策部署上來,積極作為、奮勇前行,為全面完成2022年各項任務目標,打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商、建成美麗幸福新陜鋼的愿景目標不懈奮斗。

會上還宣讀了《關于表彰2021年先進集體和先進工作者的決定》,結合防疫要求組織主會場及各分會場同時分別開展對集團領導干部民主評議工作,簽訂了《陜鋼集團2022年目標責任書》《陜鋼集團2022年工資集體協商協議》《陜鋼集團2022-2024年集體合同》《陜鋼集團2022年女職工權益保護專項集體合同》,會議書面審議了9個報告,審議通過了3個協議,表決通過了會議決議。大會在《咱們工人有力量》中圓滿閉幕,陜鋼集團2022年新征程全面起航。(柏雪 薛若蘭)

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